В половине профессиональных сфер Ленобласти остро не хватает работников

За два года уровень конкуренции за рабочие места среди в Ленинградской области сильно изменился: в 8 профессиональных сферах число кандидатов существенно выросло, а в 10, наоборот, наблюдается серьезное падение их числа, свидетельствует исследование hh.ru , результаты которого есть у 47news.

Наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах "Медицина и фармацевтика", "Банки, инвестиции, лизинг", "Добыча сырья", "Домашний персонал" и "Консультирование" (не более 1 кандидата на вакансию). При этом ещё два года назад в банковской сфере ситуация была лучше: на одно рабочее место претендовали более 2 человек, за 2 года число кандидатов упало почти на 2 пункта. Аналогичная ситуация в сфере искусства и масс-медиа: раньше на рабочее место претендовали до 4 человек. Ещё более яркая картина складывается среди топ-менеджеров области: два года конкуренция среди них была почти 5 человек на место, теперь лишь 1 (падение за 2 года на 3,5 пункта). В целом за 2 года в 10 профсферах города произошло серьезное падение конкуренции среди соискателей, что привело к кадровому дефициту. Подробнее на диаграмме ниже.

Самый высокий уровень конкуренции за рабочие места наблюдается в сферах "Управление персоналом, тренинги" (5,2 резюме на вакансию), "Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия" (5 человек на место), а также среди административного персонала (4,9 резюме на вакансию). Сильнее всего за 2 года выросла конкуренция среди соискателей именно в этих трёх сферах: среди эйчаров на 1,8 пункта, среди бухгалтеров на 1,6, среди административного персонала на 2,1. В целом за 2 года в 3 сферах рынка труда взлетела конкуренция за работу.