В России спрос на инженеров вырос на 66%, в Ленобласти - только на 36%

Аналитика рынка труда показывает, спрос на новых инженеров в России достаточно высокий: компании разместили более 78 000 новых вакансий в сфере инженерии только в феврале. Это на 66% больше, чем зимой 2022 года. Работодатели Ленинградской области отстают — рост новых вакансий для инженеров +36% по сравнению с прошлогодними показателями.

Как 6 марта сообщили 47news в пресс-службе hh.ru , наибольший спрос на инженеров всевозможных специализаций (системный инженер, инженер ПНР, инженер по качеству, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог, инженер по эксплуатации, инженер-конструктор, инженер-проектировщик, инженер ПТО и др.) испытывают компании из строительной отрасли — здесь размещено 17% новых вакансий за месяц. На втором месте по спросу на инженеров и числу новых рабочих мест — работодатели из ИТ-сектора (11% вакансий), на третьем компании из сферы приборостроения и производства бытовой техники и электроники (7%).

"Также в топ отраслей по наиболее высокому спросу на инженеров вошли тяжелое машиностроение, металлургия, ритейл, сферы энергетики, нефти и газа, телекоммуникаций и добывающая отрасль. В данном случае мы видим, что нехватка инженеров наблюдается повсеместно в десятках отраслей рынка труда. В среднем на одно рабочее место в России откликаются порядка 3-4 кандидатов-инженеров. В Ленобласти — не более 5 человек на место", - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.

При этом в местном сегменте рынка труда в сфере инженерии произошли изменения. Зарплата в вакансиях для инженеров выросла на 17% или 10 000 рублей (до 70 000 рублей). Максимальные зарплаты для инженеров в области могут доходить до 80 000, 100 000 или 145 000 рублей.

У компаний, ищущих инженеров, существенно вырос спрос на кандидатов, готовых работать по вахте: +54% вахтовых инженерных вакансий. Но при этом работодатели стали на 17% реже предлагать инженерам работу на удаленке. Между тем компании, которым требуются инженеры, стали более лояльны к соискателям без опыта и недавним студентам: для них на 28% выросло число доступных вакансий. Кроме того, компании стали чаще приглашать начинающих инженеров пройти стажировку с возможностью дальнейшего закрепления в компании: +81% подобных предложений о работе по сравнению с прошлогодними показателями.