Вознаграждение или двойной тариф. Как на оплате труда россиян скажется День народного единства

Россиянам предстоит короткая рабочая неделя, потому что 4 ноября страна будет отмечать День народного единства. Эксперт сервиса по поиску работу hh.ru объяснила, как оплачивается труд в праздничные и выходные дни.

Как сообщили в пресс-службе сервиса 30 октября, на будущей рабочей неделе будет больше выходных благодаря Дню народного единства: он приходится на пятницу, 4 ноября. По словам Татьяны Нечаевой, юриста hh.ru и эксперта по трудовому праву, четверг, 3 ноября — предпраздничный день, поэтому продолжительность работы сокращается на один час. Эта норма зафиксирована в статье 95 Трудового кодекса РФ.

Праздничный день, на который установлен дополнительный выходной, не является проводом для снижения зарплаты работникам, получающим оклад — в соответствии со статьей 112 ТК РФ. Сдельщикам и работникам на почасовой оплате за праздничный выходной должны выплатить дополнительное вознаграждение, которое устанавливается трудовым коллективом по договору с работодателем.

Если людей просят потрудиться в праздничные и выходные дни, руководство должно заручиться их письменным согласием. Оплата в этом случае — по статье 153 ТК РФ — должна быть в двойном размере. Возможно сочетание одинарного размера и дополнительного выходного.

Если график работы скользящий, то и тогда смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. Правда, если речь идет о стандартных выходных — суббота и воскресенье — то тут начисляется обычная зарплата.

Как сообщал 47news , в прошлом году на ноябрьские праздники был введен локдаун в связи с пандемией коронавируса. А в этом году 4 ноября планируется провести голосование в Запорожской области по вопросу вхождению в состав России.