Суд разрешил спор: «Уволить, нельзя восстановить» или «Уволить нельзя, восстановить».

    В июне 2023 года Приозерским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску гр.К к Совету депутатов муниципального образования Мичуринское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области о признании незаконным и отмене решения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

    Исковые требования были мотивированы тем, что гр.К с 28.10.2019 года является главой Администрации муниципального образования Мичуринское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области. 12.10.2022 администрация МО Мичуринское сельское поселение сообщила гр.К о необходимости передать дела иному лицу на основании некоего решения о прекращении контракта с истцом. Гр.К. с указанным приказом ознакомлен не был, как не был ознакомлен с приказом об увольнении, трудовая книжка ему выдана не была. При этом   гр.К. получил расчет, в том числе с компенсацией отпуска и прочих выплат, которые производятся при увольнении, исходя из чего гр.К. сделал вывод, что он был уволен с занимаемой должности.

    Судом в ходе рассмотрения иска было установлено, что решением Совета депутатов муниципального образования Мичуринское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области от 11.10.2022 досрочно прекращен муниципальный  контракт с главой администрации муниципального образования Мичуринское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области гр.К.   по основаниям, предусмотренным п.2ст. 278 Трудового кодекса РФ, с выплатой ему   компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса РФ. Доказательств ознакомления гр.К. с указанным решением Совета депутатов муниципального образования Мичуринское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области  ответчиком суду   представлено не было, трудовая книжка гр. К.   в действительности выдана не была. В то время как контракт, ранее заключенный с гр.К. администрацией МО Мичуринское сельское поселение, суду также представлен не был.

    Представитель ответчика (Совет депутатов муниципального образования Мичуринское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области) в судебном заседании пояснил, что 12.10.2022 г. по собственному желанию была уволена ведущий специалист данного муниципального образования, которая рабочую документацию по акту приема-передачи не передала, которая также изъяла трудовые книжки и личные дела некоторых работников, в том числе и   гр.К., в подтверждение чего представил копию обращения к Приозерскому городскому прокурору. Однако, сведений о принятом решении по данному обращению суду представлено также не было.

    С учетом установленных судом вышеуказанных обстоятельств суд пришёл к выводу, что к спорным отношениям не могут применяться положения трудового законодательства, в частности ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем законных оснований для досрочного прекращения полномочий главы администрации муниципального образования Мичуринское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области гр.К. по основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось, поскольку на правоотношения между сторонами (гр.К. и Советом депутатов муниципального образования Мичуринское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области) распространяются положения Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", которыми не предусмотрено в качестве оснований досрочного прекращения полномочий главы местной администрации применение положений ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Суд также учел и то, что в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенном ответчиком нарушении его трудовых прав, выразившемся в неправомерном нарушении права на труд и невыплате заработной платы, суд частично удовлетворил требования гр. К. и признал незаконным решение Совета депутатов муниципального образования Мичуринское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области от 11.10.2022 о досрочном прекращении муниципального контракта с главой администрации муниципального образования Мичуринское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области гр.К., восстановил его на работе, взыскал среднюю заработную плату за период вынужденного прогула гр.К. (с 11.10.2022 по 27.06.2023 года) и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решение вступило в законную силу.