Кингисеппский колледж: «Выпускаем только востребованные кадры»

Кингисеппский колледж технологии и сервиса заслуженно считается лучшим образовательным учреждением Ленинградской области и «кузницей кадров» среднего образовательного звена. Выпускники ККТиС востребованы не только на предприятиях Кингисеппского района, но и за пределами 47 региона.
Чем славится колледж, каким специальностям обучают ребят, а также о будущем учебного заведения и своих смелых мечтах рассказала «Вестям» директор Кингисеппского колледжа технологии и сервиса Ванда РОЖДЕСТВЕНСКАЯ.

—Ванда Чеславовна, начался новый учебный год. Как колледж подготовился к нему? Есть ли какие-то новшества?
— Наш колледж готов к новому учебному году, хотя мы до сих пор находимся в процессе реновации. С 2014 года к нам присоединили Политехнический техникум, честно говоря, это была разруха. Сейчас трудно представить, в каком все было состоянии. Но упорной работой за последние годы мы добились обустройства хорошей столовой, новых лабораторий и мастерских, отремонтировали общежитие. Сейчас остался еще один важный вопрос – установка современного оборудования.
Большой упор в нашем колледже идет на воспитательную работу. Мы приняли важное решение, что все-таки попробуем ввести систему «уроки без телефона». Пока решаем, как это лучше сделать – вопрос этот обсудим с родителями. Мне кажется, что так мы сумеем переключить внимание только на учебный процесс. После учебного дня все гаджеты будут в целости и сохранности возвращаться хозяевам, но во время уроков – это все лишнее, оно отвлекает.

— В основном к вам поступают ребята из Кингисеппского, Сланцевского и Волосовского районов. Расширяется ли география, есть ли абитуриенты из других районов и даже регионов?
— Кингисеппский район стремительно развивается в экономике, здесь расположены такие мощные производства, как ПГ «Фосфорит», АО «ЕвроХим – Северо-Запад», торговый порт «Усть-Луга». Нужны рабочие, и лучше, если это будут наши местные специалисты. Желающих поступить к нам достаточно. География обширна – мы принимаем абитуриентов со всех концов России, например, из Карелии, а также из соседних государств – Украины и Беларуси.
Правительство Ленинградской области уделяет пристальное внимание среднепрофессиональному образованию. Нам нужно готовить свои кадры – бригадиров, прорабов, начальников смены и участка, всех тех, кто необходим на производствах региона. Нам часто предлагают подписать сотрудничество с финляндскими предприятиями, чтобы отправлять студентов на практику с последующим трудоустройством. Это, конечно, хорошо, но мы ведь не будем отправлять плохие кадры? А хорошие работники нам здесь и самим нужны.
В этом году выполнен набор – обучение начнут триста человек. Всего же в колледже получают знания под тысячу учащихся. Многие ученики по своим оценкам могли бы спокойно пойти учиться в лучшие образовательные учреждения Санкт-Петербурга. Но по разным причинам – из-за ограниченных финансовых возможностей, например, – они поступили в Кингисеппский колледж технологии и сервиса. И теперь ничем не уступают по знаниям студентам профильных вузов.
— Появляются ли в Кингисеппском колледже технологии и сервиса новые специальности?
— Мы выпускаем специалистов по заказу предприятий. Нельзя готовить за государственные деньги людей с рабочей специальностью, а потом выпускать их в никуда. Поэтому предприятия нам говорят, что нужны те, те и те специалисты, а мы уже объявляем набор. Например, по заказу ПГ «Фосфорит» сейчас требуются специалисты КИПиА – контрольно-измерительных приборов и автоматики тепловых процессов.
Докеры-механизаторы, аппаратчики, сварщики, повара, логисты – все это востребованные профессии в наше время. В целом, техническое оснащение колледжа позволяет сейчас открыть любую специальность – у нас есть сильная учебная база, оборудованные кабинеты, дальнейшие профессиональные возможности для выпускников. Научить можно всему, главное, чтобы от предприятий была заявка на каких-то определенных специалистов, а мы были уверены, что студенты будут трудоустроены.

— Какое будущее у ваших выпускников? Куда они трудоустраиваются, насколько востребованы на рынке труда?
— За больше чем пятьдесят лет работы наш колледж выпустил тысячи востребованных специалистов, которые сейчас работают не только во всех районах Ленинградской области, но и за пределами региона. Без преувеличения, наши выпускники конкурентоспособны. Возьмем любое производство: уровень знаний и практический опыт наших ребят гораздо сильнее, чем даже у людей с высшим образованием. Это о многом говорит.
Я очень благодарна предприятиям ПГ «Фосфорит» и АО «ЕвроХим – Северо-Запад» за их заинтересованность в наших выпускниках. Студентам платят стипендию, выделяют деньги на питание, обеспечивают проживание в хорошем общежитии. К тому же у них с первого учебного дня начинается трудовой стаж. Ребят приглашают пройти практику, трудоустраивают к себе на производство. Мы действительно считаемся базовым учреждением для многих предприятий, потому что готовим отличные кадры.
Самое главное, что мы спокойны за своих выпускников – им дают возможность не просто работать, а зарабатывать. Что ПГ «Фосфорит», что АО «ЕвроХим – Северо-Запад» заинтересованы в молодых специалистах, поэтому дают подъемные, обеспечивают стабильную работу и даже ставят в очередь на жилье. Для нашего колледжа такое сотрудничество взаимовыгодно. Предприятия оказывают финансовую помощь, а мы готовим высококвалифицированных специалистов.
Отмечу, что спрос на специалистов Кингисеппского колледжа есть и у морского порта «Усть-Луга», но пока договор о сотрудничестве с портом не подписан. Точных данных о требуемых работниках сейчас нет, но надеюсь, что дело сдвинется с мертвой точки в ближайшее время.

—На ваш взгляд, чем Кингисеппский колледж технологии и сервиса располагает к себе учеников?
— У детей всегда есть тяга к образованию, тут важен лишь правильный подход. Среди образовательных учреждений мы пользуемся авторитетом. Он, конечно, завоевывался не без труда. У нас сильная дисциплина, это учит ребят ответственному отношению к работе.
Кроме того, я всегда говорю, что детей нужно любить – без любви в образовании делать нечего. Потому что у таких педагогов ребенок ничему научиться не сможет. У нас между преподавателями и студентами выстраиваются доверительные отношения. Взаимодействие настолько сильное, что со многими студентами мы до сих пор поддерживаем связь.
— Какие дальнейшие планы по развитию образовательного учреждения? Есть ли смелые мечты?
— Прежде всего, нужно закончить реновацию, работы еще достаточно. Будем также постепенно переходить на цифровое обучение – оборудование 1974 года пора менять, оно уже непригодно для использования. Тем более что первые шаги сделаны, есть даже наша гордость – электромонтажная лаборатория. А сейчас подготавливаем сварочное оборудование и столы для мастерской. Учить на устаревших станках просто невозможно, поэтому будем двигаться в сторону улучшения.
В прошлом году Правительство Ленинградской области выделило 51 миллион рублей на капитальный ремонт стадиона за Кингисеппским колледжем. В ближайшее время огородим стадион, чтобы была возможность следить за порядком. Стадион вообще нужен не только нам, но и всему городу.
Есть и смелая мечта – предоставить людям возможность заочного обучения. Была задумка с дистанционным образованием в Санкт-Петербурге, однако тогда такой вариант показался не слишком удобным. Я, конечно, человек старой закалки, считаю, что нужно все-таки живое взаимодействие, некоторый контроль и проверка знаний. Но знаю, что заочное обучение будет востребовано, поэтому сейчас мы ведем переговоры с одним из университетов.

Беседовала Ксения БОНДАРЕНКО
Фото автора