Роспотребнадзор разъяснил, когда класс или школа могут закрыться на карантин

Заболеваемость гриппом, ОРВИ и ковидом среди школьников должна составлять не менее 20%, чтобы классы или школы могли уйти на карантин.

Фото: Global Look Press

Заболеваемость гриппом, ОРВИ и ковидом среди школьников должна составлять не менее 20%, чтобы классы или школы могли уйти на карантин.

"В период подъема заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) учебный процесс приостанавливается в случае отсутствия 20 процентов детей и более — по причине суммарной заболеваемости гриппом, ОРВИ и COVID-19", - передает РИА Новости сообщение Роспотребнадзора 29 сентября.

За прошлую неделю в России зарегистрировали более 1,2 млн случаев гриппа и ОРВИ.

Как сообщило Управление Роспотребнадзора по Ленинградской области 26 сентября , на 38-й неделе заболеваемость ОРВИ и гриппом в регионе возросла во всех возрастных группах. Тем не менее, ее уровень находится ниже порогового значения. Уточняется, что 54,9% зараженных – это дети до 14 лет. В больницы попали 14 человек, в том числе 6 детей.

Последние новости

«Выборжец» планирует открыть агротехнологические классы

    В «Янинском ЦО» прошло совещание, на котором обсуждался вопрос создания профильных классов в сфере сельского хозяйства.

Ленобласть принимает руководителей региональных ВУЗов

Руководители региональных университетов со всей страны собрались 4 апреля в Гатчине на форуме «Роль региональных вузов в обеспечении устойчивого развития субъектов Российской Федерации».

День Победы: наша святая обязанность – достойно его встретить!

В Ленобласти полным ходом идет подготовка к 9 мая! Губернатор Александр Дрозденко провел совещание.

Прокуратура разъясняет!

    С 2025 года ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей распространены на всех трудоспособных лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Миассе с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *